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关注结构化面试最新发展趋势 着力提升考生实战机关思维
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名臣面试团队-杜飞老师、丁峰老师
近期中央文明办明确要求,在今年全国文明城市测评指标中,“不将占道经营、马路市场、流动商贩列为文明城市测评考核内容”,规定出台后,多地地摊经济迅速出现在大街小巷,对此,你怎么看?
【一针见血谈思路】
每一类社会主体,甚至是每一个社会主体,对地摊经济的看法都不一样,其思考角度往往先从自身利益出发!
如果答题者能够看到一道题目背后的深刻利益纠葛,面试中一针见血的指出要害所在,能够更容易说到考官的心里去。
基于此,如果一个考生能在极短的时间内,做到全面、客观考量各方利益,那么这个考生的看法就比较接近政府的行政思维,应该说给出的对策也能结合了政府管理职能和服务职能,同时综合考虑了社会效益,此时,一道题目的深刻度、全面性就有所体现,该道题目的分数上就会有一定优势!
【示范答题】
第一,人间烟火,中国生机
它带回了城市的“烟火气”,弥漫着儿时的“人情味”,展现了疫情后的“中国生机”。 保民生,促经济,作为一名地摊的践行者,我觉得地摊经济值得点赞和鼓励。
第二,应时而来,出口转内销
新冠疫情来袭,党中央国务院发出最强号召,全国一盘棋,共同抗疫情。随着疫情的控制,我国各行业开始全面复工复产,但这个时候,国外疫情爆发,出口压力增大。
第三,托起一家人的饭碗,功不可没
企业经营困难,失业率上升。一个小摊,一家人迅速自食其力!
当前,就业是最大民生,吃饱是群众最大需求。
门槛超低、基本零投入、见效非常快,我关注过一篇报道,成都在三个月之内,通过发展地摊经济新增了近十万个就业岗位,堪称奇迹!
第四,刺激消费,便利居民。
从居民的角度来说,地摊经济便利了居民购物,一定程度上刺激了居民消费。
第五,客观宣传,理性看待
近期,有些媒体为博取眼球,竟然报道“摆地摊半个月买新车”等挑动神经的新闻,有些人马上狂热起来,居然辞职去摆地摊……地摊经济“火”了,但不能“发烧”。
媒体更应克制,想要入行者应该根据自身情况,理性分析。同时,从群众角度出发,实际上不能忽视带来的问题,如食品安全、交通、卫生等。
第六,配套跟进,落实落地
在5月27日,中央文明办发布:不将占道经营、马路市场、流动商贩列为文明城市测评考核内容,诸如此类的配套政策,实质上是地摊经济的及时雨,这些顶层设计,能够助推地摊经济落地生根,希望更多一些,再多一些。
第七,源头规划,提档升级。
因地制宜,规划摊位,首先不影响安全,同时不对市容环境造成影响,临时”变为“长期”,严格履行食品、生产、防疫、质量安全等责任。
第八,提升服务,规范引导。
加强补贴、奖励、贷款等措施的配套,全力做好帮扶服务,开展行业规则培训,做到力度温度并重,严禁过度执法,杜绝粗暴执法,营造良好的经营环境,打造便捷的审批服务,引导其成长发展。
第九,底线思维,加强监管。
重点领域和环节,要为经营者“画出一条底线”,强制其守住底线,比如说食品卫生、商品质量的监管,必须做到责任到人,层层细化。
第十,有效创新,理性发展
“地摊经济”促进经济发展、切实温暖人心,热起来是顺应民意,狂热却会伤害民生。任何一种经济形式都是市场经济下的形态,总归还是由市场机制起最终作用。所以总结来说,顺应市场规律,地摊是一种有效的经济形式,要在发展中解决问题,在解决问题中不断发展。
但是,我相信,地摊经济的明天会更好!
“名臣面试”:是名臣教育最强势的公考培训项目之一,开始于2008年8月。“名臣面试团队”由面试培训名师杜飞老师(人社部门“就业指导专家团”面试专家)亲自领衔,旗下师资力量非常强悍,拥有杜飞老师、丁峰老师、路遥老师、胡飞老师、海洋老师、大鹏老师、刘杰老师、高原老师、陈建军老师、三风老师等一大批实战派面试名师。创建十二年来,“名臣面试”让上万考生赢得了面试,赢得了人生,其中,很大一部分是“完美逆袭”。“名臣面试”以高于行业近百分之二十的超高通过率,赢到了广大考生的青睐。
“杜飞老师”:面试培训名师,人社局“就业指导专家团”面试专家,“杜飞面试团队”领军人物,杜老师拥有20年机关事业单位工作经历、6次面试考官经历、12年公考培训经历,形成了实战、实用、实效的上课风格,编著有《申论法则》、《面试实战心法》、《面试九剑》等专用教材,研发了“要素法”、“时空法”、“小标题法”、“模块法”、“数字法”、“器官法”、“名臣语言体系”等面试思维模型和语言模式,让数万考生成功实现了“完美逆袭”。杜老师奉行“过关才是硬道理”的培训理念,以极高的过关率成为了公考界实战派领军人物。
名臣结构化面试培训优势
1、模式好:反模板、反套路、个性化,主体激发模式
2、老师好:行政思维、时政语言答题方式训练
3、效果好:名臣面试团队-面试过关记录保持者。
名臣无领导小组面试培训优势
1、模式好:反套路、真实性,主体激发模式
2、老师好:行政思维、无领导小组核心模式训练
3、效果好:名臣面试团队-面试过关记录保持者。
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